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淺析勞動關系和雇傭關系之區別
【發布日期】:2014-08-01 08:43:10          【作者】: 
勞動關系和雇傭關系都是用人關系。勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講,生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系與勞動關系是極易混淆的兩個概念。雖然依學者通說,勞動關系是從雇傭關系發展而來,二者是包容與被包容的關系,雇傭關系與勞動關系二者規范的對象均為勞務的給付和勞務的受領,且二者的特征也有重合之處,如均強調用工主體對工作人員的支配權,工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作,但兩者亦有區別。在實踐中兩者的區別有點模糊。以下就從幾方面來討論兩者的不同:
    1、二者的主體及其地位不同。勞動關系的主體的一方必須是用人單位,即必須是在中華人民共和國境內的的各類企業、事業單位、社會團體和個體工商戶,用人單位與勞動者他們之間存在隸屬關系,比如工廠里的工人與工廠。用人關系比較固定。而雇傭關系的主體的一方必須是自然人。用人一方的主體比勞動關系廣泛,可以是自然人、法人和其它組織。雇傭人與被雇傭之間上平等的民事關系。比如家庭雇傭保姆,私人之間的雇傭,如車主雇人開車,雇請鐘點工,聘用離退休人員等等,用人關系不穩定。
    2、二者所屬法律部門不同。勞動關系屬于勞動法和《勞動合同法》調整,是社會法的一個分支。雇傭關系是一種民事關系,受民法和合同法的調整,是民法的一部分。
    3、解決糾紛的途徑不同。勞動關系中發生的糾紛首先要經過勞動仲裁委員會的仲裁,對仲裁不服的才能向法院起訴,實行仲裁前置程序。程序要復雜,而且仲裁程序有嚴格的時間規定。雇傭關系是民事關系,發生糾紛后無需經過仲裁程序,可以直接向法院起訴。相對來說,勞動糾紛要簡單的多。
    4、勞動者在勞動受傷處理的程序也不同。如果是勞動關系的勞動者受傷,屬于工傷,適用《工傷保險條例》的規定進行賠償,而雇傭關系中發生傷亡則屬于民法中的人身損害,適用《民法通則》、最高人民法院《關于適用民法通則若夫干問題的意見》、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行賠償。

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